人力资源管理师(二级、三级)

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人力资源管理师助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理师(二级)人力资源管理师(一级)

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级,是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。

二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

高级人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。


《人力资源管理师一级》    人力资源管理师二级》    人力资源管理师三级


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人力资源管理师介绍

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管 理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管 理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资 格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。


课程设计

01

02

03

零基础导学课程

教材渗透式讲解

精确切割考点

课后复习

题海战术

我们更加关注零基础考生很多机构都是把所有的学生统一集中在一个教室去授课,但经过我们17年的教学经验发现,我们更需要关注和重视零基础考生的入门阶段。这几乎决定了未来的学习和通过率。所以我们在学员的备考阶段,特别设置了入门导学系统,为每位学院的脑海中种出一棵完整的知识重点树,帮你读懂每一个知识点

人力资源管理师考试之所以难懂是因为人力术语、人力科目下的六大板块容易遗漏、混淆。我们的老师根据以往近三年的考试动向,在授课时精确的提出该考点的常考题型,让你在学习过程中,更容易记住考点。

每次课后,我们都会将往年精选出来的考试题,无限量发送到每一位学员的手中,让你在课后的知识点掌握当中,更能巩固。

 


报考条件

课程名称

招生对象

学习内容

 

  

1、连续从事本职业工作13年以上2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上

3、具有大学本科学历证书,取得三级人力资源管理师后,连续从事本职业工作4年以上

4、具有硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上

更多条件参考最新报考通知

《企业人力资源管理师》

《企业人力资源管理师》考试指南

《企业人力资源管理师基础知识》

《企业人力资源管理师常用法律手册》

 

  

1、连续从事本职业工作6年以上;

2、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上

3、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上

4、具有硕士研究生及以上学历证书

更多条件参考最新报考通知

《企业人力资源管理师》

《企业人力资源管理师》考试指南   

《企业人力资源管理师基础知识》

《企业人力资源管理师常用法律手册》

 

 

人力资源师的好处

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人力资源管理师是白领金牌职业。收入高、稳定性高、工作环境好

 

大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在2万-5万元;薪酬经理、招聘经理等大抵在1万元一3万元之间,在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动

目前全国缺口很大,取得证书后方便就业


据统计,目前整个深圳市取得三级人才资源管理师的大约有2000人,二级有800人,一级不超过100人。而每个企业基本上都有人力资源部门和岗位,缺口很大。

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学习人力资源管理师不担心就业

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    先参加相关等级的培训,结业后参加统一考试,考试时间:每年5月11月共两次。由广东省人力资源和社会保障厅统一组织鉴定,经考试合格者颁发《中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书》,全国通用,在中华人民共和国人力资源和社会保障部可查询到证书信息。

 

 

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